نگرش برتر سپاهان

نرم افزار جامع انتخاب شغل

۹۰۰,۰۰۰ تومان

نرم افزار مناسب انتخاب رشته و شغل جهت دانش آموزانی که قصد انتخاب رشته دارند یا افرادی که می خواهند شغلی متناسب با استعداد های خودشان انتخاب نمایند

موجودی: 109 عدد در انبار



عضویت در خبرنامه محصول فقط برای اعضای سایت امکان پذیر خواهد بود.

با دقیقترین ابزارها بهترین کارکنان را استخدام کنید

اگر شما مدیر کسب و کار هستید و یا مدیر منابع انسانی یک شرکت بزرگ، حتما می دانید که انتخاب درست کارکنان تاثیر بسیار مهمی در روند رشد کسب و کار و افزایش بهره وری سازمان ایجاد خواهد نمود. اما همیشه این سئوال مطرح است که یک کارمند خوب را چگوننه استخدام کنیم؟ چه معیار ها و ضوابطی را مدر نظر قرار دهیم؟ برای سنجش این ضوابط از چه ابزارهای تشخیصی استفاده کنیم؟

محققان رشته های علوم انسانی مانند روان شناسان و جامعه شناسان ابزار هایی را برای این منظور تهیه نموده اند که با استفاده درست و کار آمد از آنها می توان با دقت بیشتر و آزمون و خطای کمتری فرد مورد نظر را برای شغل خاص انتخاب و استخدام نمود. قبل از استخدام لازم است متغیر هایی را که می خواهیم اندازه بگیریم را مورد سنجش قرار دهیم و سپس ابزار مناسب برای آن انتخاب نماییم

در انتخاب کار کنان به کدام معیارها توجه بیشتری کنیم؟

1-سلامت روان

اولین متغیری که در انتخاب کارکنان باید مورد سنجش قرار بگیرد، سلامت روان شخص داوطلب می باشد. فردی را که می خواهیم انتخاب نماییم باید در محدوده طبیعی و نرمال سلامت روان باشد. بی شک فرد افسرده نمی تواند کارایی و بهره وری لازم برای شرکت شما را داشته باشد. یا فرد مضطرب که دائما نگران اتفاق های ناگوار است شرایط انجام کار را دشوار می کند. و یا فرد بدگمان موجب کندی و پیچیده شدن فرایند کار می گردد. بر همین اساس بهتر است این متغیر در اولین گام مورد ارزیابی قرار گیرد. ابزار و تست مناسب برای این منظور، تست MMPI-2 فرمت 370 سئوالی پیشنهاد می گردد. این تست 10 آیتم موثر در سلامت روان را می سنجد و نتایج را در قالب یک نمودار به ما گزارش می دهد. متغیر هایی که سنجیده می شود عبارتند از:

خود بیمار انگاری

افسردگی

توجه طلبی

روابط میان فردی

نقش های کلیشه ای زنانه و یا مردانه

بدگمانی و بدبنی

ضعف روانی

مشکلات مربوط به توهم و هذیان یا عدم درک واقعیت میزان انرژی روانی

دروانگرایی و برونگرایی 

علاوه بر موارد بالا یک مفسر مجرب می تواند اطلاعات بیشتری از سبک زندگی فرد، نگرش ها،عادات خوب و بد، اختلالات شخصیت و….را از نمودار استخراج نماید

در زیر نمونه ای از پروفایل نرم افزار ارائه می گردد.

2-سنجش استعداد

استعداد از جمله مقوله هایی است که از دیر باز مورد توجه انسان بوده است. هر کسی کارش را خوب یا عالی انجام می داد می گفتند استعداد این کار را دارد. از حدود 100 سال پیش مطالعات فروانی در مورد هوش و استعداد صورت گرفت. این مطالعات عمدتا توسط روان شناسان انجام گرفت. هدف آنها این بود که بدانند هر کسی برای چه کاری مناسب تر است و یا اینکه چرا بعضی ها بهتر یاد می گیرند و یا کارها و فعالیت هایی را بهتر انجام می دهند.

 تعریف استعداد از نظر دانشمندان هود و جانسون : استعداد را توانایی بدست آوردن مهارت یا دانشی خاص تعریف می کنند. لیتره استعداد را “آمادگی طبیعی برای کار یا فعالیتی معین ” تعریف می کند. گیبسون و میشل: استعداد عبارت از توانایی های فطری است که به یادگیری کمک می کند و به آن سرعت می بخشد و نحوه و میزان یادگیری فرد را در زمینه های گوناگون در آینده پیش بینی می کند.

 ارتباط هوش و استعداد

هوش به عنوان کلی ترین توانایی به کار می رود، زیرا در هر فعالیتی که نیاز به شناخت دارد وارد می شود. کارها و مشاغل در میزانی که این توانایی کلی را نیاز دارند، متفاوت می باشند. با این وجود چنین اطلاعاتی به تنهایی برای تصمیم گیری های شغلی کافی نیست، زیرا مشاغلی که در یک سطح هستند اغلب در تاکیدشان بر استعدادهای خاص تفاوت دارند. به عنوان مثال معدل دانش آموز یک براورد کلی از توانایی های او به ما می دهد اما نمی تواند میزان قوت و ضعف در هر درس را اعلام نماید. برای میزان موفقیت هر دانش آموز در درس خاص باید به کارنامه او مراجعه کنیم. پس می توانیم هوش را به معدل دانش آموز تشبیه کنیم و نمرات هر درس را به استعداد .

مشاور و سایر متخصصان می توانند از آزمون های استعداد جهت موارد زیر استفاده کنند

الف) شناسایی توانایی بالقوه ای که فرد از آنها آمادگی ندارد؛

ب) ایجاد انگیزه رشد توانایی های خاص یا بالقوه افراد؛

ج) تدارک اطلاعاتی که فرد را در تصمیم گیری تحصیلی یا شغلی و یا در انتخاب از بین فرصت های موجود کمک می کند؛

د) پیش بینی سطح موفقیت تحصیلی یا شغلی که فرد می تواند انتظار آن را داشته باشد؛

ه) گروهبندی افراد بر اساس استعدادهای مشابه جهت کمک به رشد و یا دیگر هدف های آموزشی

انواع استعداد هایی که در این نرم افزار مورد سنجش قرار می گیرد.

  آزمون استدلال تصویری

آزمون استدلال تصویری یکی از اصیل ترین سنجش های استعداد است که قدرت استدلال شما را اندازه می گیرد.اگر در آزمون تصویری بهتر از آزمون های کلامی و ریاضی ظاهر می شوید، نشان دهنده این است که گرایش و جهت گیری بیشتری به سمت علم دارید. هنگامی که استعداد آزمون های تصویری با استعداد در آزمون های ریاضی همراه نباشد، این گرایش به سمت علومی حرکت می کند که در ظاهر کمتر با ریاضیات سر و کار دارند، مانند علوم زیستی. اما هنگامی که علاوه بر استعداد در آزمون تصویری، استعداد فرد در آزمون ریاضی هم بروز یابد ، گرایش وی به سمت علوم شیمی و فیزیک و تکنولوژی و مهندسی  جهت گیری می کند و زمانی که استدلال کلامی نیز ، استدلال تصویری قدرتمند را همراهی کند ، ترجیح فرد اغلب حرکت به سمت علوم اجتماعی است.

 آزمون استدلال ریاضی

آزمون ریاضی شامل بدست آوردن روابط میان اعداد و شناسایی الگوهای موجود در آنها می باشد. اگر نمره شما در این آزمون از نمره تان در آزمون های استدلال  تصویری و کلامی خیلی بیشتر است، ترجیح می دهید در رشته هایی تحصیل کنید که بسته به انگیزش شما، دارای عناصر ریاضی باشند. اگر دارای علائق بازرگانی و تجاری هستید، رشته های اقتصاد برای تان مناسب است. اگر علائق تان بیشتر جنبه تکنیکی داشته باشد رشته های علمی، مهندسی یا محاسباتی تر برای تان مناسب است. اگر علاوه بر این نمره خوب در آزمون استعداد ریاضی، در آزمون کلامی نیز نمره خوبی کسب کنید احتمالا زمینه های کاری را ترجیح می دهید که بتوانید در آنها هم از توانایی کلامی و هم توانایی ریاضی خود استفاده کنید، زمینه هایی مانند تجارت، بازرگانی یا تدریس.

  آزمون تحلیل کلامی

این آزمون به شیوه هایی که می توانید از اطلاعات ارائه شده، نتایج منطقی بگیرید، توجه دارد. در تمام موارد، اطلاعات کافی برای دست یافتن به پاسخ صحیح به شما ارائه شده .در آین آزمون باید تقریبا مانند یک کارآگاه باشید سرنخ ها را بررسی کرده و سعی کنید از مسائلی که معمولا آشفته و بی نظم به نظر می رسند نتایج منطقی استخراج کنید. این کار به تحلیل اساسی از واقعیت های داده شده نیاز دارد اما همچنین مستلزم این است که فرضیاتی منطقی از اطلاعاتی ارائه شده در آیتم ها بسازید، یعنی اطلاعات اصلی به طور مستقیم به شما داده نشده است. گر در این آزمون بهتر از آزمون های استدلالی دیگر ظاهر شدید ، گرایشی به سمت مشاغلی دارید که در آن با شکلی از ارتباطات درگیر خواهید بود. استلال کلامی قوی مانند استلال ریاضی یا تصویری ، معمولا شاخص خوبی از توانایی نهفته “تحصیلی” در علوم انسانی، اجتماعی و علوم زیستی است. آزمون استدلال کلامی به مخزن مناسبی از واژگان نیاز دارد نمره خود در آزمون استدلال کلامی را با نمره آزمون واژه سنجی خود مقایسه کنید. اگر در هر دو آزمون نمرات بالایی کسب کرده بودید، به این معناست که شغلی که شامل ارتباطات کلامی و استفاده از کلمات باشد، مناسب شماست.

 آزمون استدلال توالی

در این نوع آزمون توالی از اشکال به شما داده می شود که باید دریابید کدام دو شکل از این توالی حذف شده اند. آزمون از نظر اکثر افراد بسیار دشوار است اما در عوض استعدادی را آشکار می کند که آزمون های استدلال کلامی و ریاضی نمی توانند کشف کنند. به عبارت دیگر اگر نسبت به آزمون های دیگر در آزمون استدلال توالی نمره بالایی کسب کردید می توانید اطمینان داشته باشید استعدادی دارید که تا به حال از آن استفاده نکرده اید. اگر نمره بالای کسب شده در آزمون استدلال توالی همراه با نمرات بالا در سایر آزمون های استدلالی باشد، نمایانگر توانایی ها گسترده و قدرتمندی است که خود را در دستاورد های چشمگیر تحصیلی و موفقیت و پیشرفت در مشاغل مدیریتی بروز خواهد داد.

 آزمون تشخیص فضایی

این آزمون تعیین می کند که شما چطور اشیا را “می بینید” و تجسم ذهنی شما از شکل کلی آنها چگونه است. این آزمون از آن جهت آزمونی بسیار مفید و کارآمد است که استعداد و توانایی ذاتی را شناسایی می کند که در فهم مسائل انتزاعی و مسائلی که به هنر و طراحی مرتبط می شوند کاربرد دارد. توانایی برآمدن از پس اشکالی که چرخ خورده اند به گونه ای برابر است با “چرخاندن چیزها در ذهن”، یعنی توانایی که به بسیاری از زمینه های تلاش و فعالیت های فکری که انعطاف ذهنی از لازمه های آن است، مرتبط می باشد. افرادی که در این آزمون خوب ظاهر می شوند اغلب به عنوان افرادی خلّاق و مبتکر شناخته می شوند زیرا می توانند خروجی ها یا احتمالات جدیدی را در ذهن خود بیافرینند. اگر در این آزمون نمره خوبی کسب کرده اید احتمالا شما را به عنوان فردی می شناسند که همیشه ایده های نو و متفاوتی مطرح می کند.

 آزمون سه بعدی

در این آزمون باید ابعاد پنهان اشیا را کشف کنیداگرچه آزمون سه بعدی اغلب مانند آزمون تشخیص فضایی شاخصی از استعداد خلاق است، اما معمولا پیش بینی کننده موفقیت افراد در زمینه هایی که رسمی تر بوده و دیدگاهی تکنیکی تر و ساختاری تر می طلبند نیز می باشد. زمینه هایی مانند معماری و بسیاری از انواع نقشه کشی.این ازمون از این نظر که اشیا سه بعدی هستند نه مسطح و دو بعدی، با آزمون تشخیص فضایی تفاوت اساسی دارد. افراد دارای استعداد سه بعدی اکثرا به عنوان افرادی باهوش شناخته می شوند حتی اگر لزوما آنطور که از آنها انتظار می رود در زمینه های تحصیلی موفق ظاهر نشوند؛ آنها هنگامی که تحصیلات رسمی و آکادمیک را به پایان می رسانند و فضای آزاد تر و غیر رسمی تری را تجربه می کنند، عملکرد بسیار بهتری خواهند داشت 

 آزمون دقت (سیستم)

در این آزمون مجموعه هایی از حروف و نمادها به شما ارائه می شود هر حرف با یک نماد مطابقت دارد. حروف در ردیف بالا و نمادها در ردیف پایین واقع شده اند. این استعداد مخصوصا هنگامی بسیار مهم می شود که توجه به جزئیات لازم باشد، همچنان که در بسیاری از موقعیت های مدیریتی چنین است. این افراد در عیب یابی مشکلات موجود در ترتیب موفق تر عمل میکنند تا در کنترل صحت آیتم ها.صحت و دقت معمولا در مشاغلی که شامل تبادلات مالی هستند و همچن در کارهای حقوقی از اهمیت به سزایی برخوردار است. این توانایی همچنین در تحلیل و برنامه نویسی کامپیوتری نیز کاملا حیاتی است. 

 آزمون واژه سنجی

این آزمون در مورد فهم شما از واژه ها می باشد. واژه ای به شما داده می شود و باید مشخص کنید کدام یک از گزینه ها نزدیک ترین معنا را با آن واژه دارند.آزمون واژه سنجی را شاید بتوان به عنوان آزمونی از دانش مانند هر مهارت آموخته شده دیگری در نظر گرفت .آزمون وسیله و ابزاری را می سنجد که هوش آن را برای ابراز خود انتخاب می کند. اگر سایر توانایی ها و استعداد های لازم که در شغل شما مهم تر هستند را دارا باشید، فقدان واژگان قدرتمند به احتمال زیاد باعث عقب ماندگی شغلی شما نخواهد شد. اما در زمینه هایی ارتباطی که مستلزم مخزن واژگانی قدرتمند است به طور قطع باعث عقب ماندگی شما می شود. 

آزمون کار با ارقام

آزمون کار با ارقام مهارت های شما را در شرایط روزمره که محاسبات ریاضی لازم است می سنجد. همه ما در ارتباط با مسائل مالی و در شرایط عملی مختلف به کار با ارقام و محاسبات می پردازیم چرا که محاسبه و برآورد کردن از عناصر مهم زندگی اقتصادی ما هستند. اما برخی افراد تمایل بیشتر یا استعداد بیشتری برای چنین فعالیت هایی دارند که منجر می شود به مشاغلی فکر کنند که در آنها با پول، برآورد کردن یا انجام سایر اعمال ریاضی سروکار دارند.تمام مقادیر این آزمون به درک قواعد حاکم بر اعداد بستگی دارد و از طرفی “سلاست و روانی” ریاضی هم صرفا به تکرار و تمرین بستگی دارد. 

 آزمون استدلال تصویری آزمون

استدلال تصویری یکی از اصیل ترین سنجش های استعداد است که قدرت استدلال شما را اندازه می گیرد.اگر در آزمون تصویری بهتر از آزمون های کلامی و ریاضی ظاهر می شوید، نشان دهنده این است که گرایش و جهت گیری بیشتری به سمت علم دارید. هنگامی که استعداد آزمون های تصویری با استعداد در آزمون های ریاضی همراه نباشد، این گرایش به سمت علومی حرکت می کند که در ظاهر کمتر با ریاضیات سر و کار دارند، مانند علوم زیستی. اما هنگامی که علاوه بر استعداد در آزمون تصویری، استعداد فرد در آزمون ریاضی هم بروز یابد ، گرایش وی به سمت علوم شیمی و فیزیک و تکنولوژی و مهندسی  جهت گیری می کند و زمانی که استدلال کلامی نیز ، استدلال تصویری قدرتمند را همراهی کند ، ترجیح فرد اغلب حرکت به سمت علوم اجتماعی است.

  آزمون استدلال ریاضی

آزمون ریاضی شامل بدست آوردن روابط میان اعداد و شناسایی الگوهای موجود در آنها می باشد. اگر نمره شما در این آزمون از نمره تان در آزمون های استدلال  تصویری و کلامی خیلی بیشتر است، ترجیح می دهید در رشته هایی تحصیل کنید که بسته به انگیزش شما، دارای عناصر ریاضی باشند. اگر دارای علائق بازرگانی و تجاری هستید، رشته های اقتصاد برای تان مناسب است. اگر علائق تان بیشتر جنبه تکنیکی داشته باشد رشته های علمی، مهندسی یا محاسباتی تر برای تان مناسب است. اگر علاوه بر این نمره خوب در آزمون استعداد ریاضی، در آزمون کلامی نیز نمره خوبی کسب کنید احتمالا زمینه های کاری را ترجیح می دهید که بتوانید در آنها هم از توانایی کلامی و هم توانایی ریاضی خود استفاده کنید، زمینه هایی مانند تجارت، بازرگانی یا تدریس.

  آزمون تحلیل کلامی این آزمون به شیوه هایی که می توانید از اطلاعات ارائه شده، نتایج منطقی بگیرید، توجه دارد. در تمام موارد، اطلاعات کافی برای دست یافتن به پاسخ صحیح به شما ارائه شده .در آین آزمون باید تقریبا مانند یک کارآگاه باشید سرنخ ها را بررسی کرده و سعی کنید از مسائلی که معمولا آشفته و بی نظم به نظر می رسند نتایج منطقی استخراج کنید. این کار به تحلیل اساسی از واقعیت های داده شده نیاز دارد اما همچنین مستلزم این است که فرضیاتی منطقی از اطلاعاتی ارائه شده در آیتم ها بسازید، یعنی اطلاعات اصلی به طور مستقیم به شما داده نشده است. گر در این آزمون بهتر از آزمون های استدلالی دیگر ظاهر شدید ، گرایشی به سمت مشاغلی دارید که در آن با شکلی از ارتباطات درگیر خواهید بود. استلال کلامی قوی مانند استلال ریاضی یا تصویری ، معمولا شاخص خوبی از توانایی نهفته “تحصیلی” در علوم انسانی، اجتماعی و علوم زیستی است. آزمون استدلال کلامی به مخزن مناسبی از واژگان نیاز دارد نمره خود در آزمون استدلال کلامی را با نمره آزمون واژه سنجی خود مقایسه کنید. اگر در هر دو آزمون نمرات بالایی کسب کرده بودید، به این معناست که شغلی که شامل ارتباطات کلامی و استفاده از کلمات باشد، مناسب شماست.

آزمون استدلال توالی در این نوع آزمون توالی از اشکال به شما داده می شود که باید دریابید کدام دو شکل از این توالی حذف شده اند. آزمون از نظر اکثر افراد بسیار دشوار است اما در عوض استعدادی را آشکار می کند که آزمون های استدلال کلامی و ریاضی نمی توانند کشف کنند. به عبارت دیگر اگر نسبت به آزمون های دیگر در آزمون استدلال توالی نمره بالایی کسب کردید می توانید اطمینان داشته باشید استعدادی دارید که تا به حال از آن استفاده نکرده اید. اگر نمره بالای کسب شده در آزمون استدلال توالی همراه با نمرات بالا در سایر آزمون های استدلالی باشد، نمایانگر توانایی ها گسترده و قدرتمندی است که خود را در دستاورد های چشمگیر تحصیلی و موفقیت و پیشرفت در مشاغل مدیریتی بروز خواهد داد.

 آزمون تشخیص فضایی

این آزمون تعیین می کند که شما چطور اشیا را “می بینید” و تجسم ذهنی شما از شکل کلی آنها چگونه است. این آزمون از آن جهت آزمونی بسیار مفید و کارآمد است که استعداد و توانایی ذاتی را شناسایی می کند که در فهم مسائل انتزاعی و مسائلی که به هنر و طراحی مرتبط می شوند کاربرد دارد. توانایی برآمدن از پس اشکالی که چرخ خورده اند به گونه ای برابر است با “چرخاندن چیزها در ذهن”، یعنی توانایی که به بسیاری از زمینه های تلاش و فعالیت های فکری که انعطاف ذهنی از لازمه های آن است، مرتبط می باشد. افرادی که در این آزمون خوب ظاهر می شوند اغلب به عنوان افرادی خلّاق و مبتکر شناخته می شوند زیرا می توانند خروجی ها یا احتمالات جدیدی را در ذهن خود بیافرینند. اگر در این آزمون نمره خوبی کسب کرده اید احتمالا شما را به عنوان فردی می شناسند که همیشه ایده های نو و متفاوتی مطرح می کند.

 آزمون سه بعدی در این آزمون باید ابعاد پنهان اشیا را کشف کنیداگرچه آزمون سه بعدی اغلب مانند آزمون تشخیص فضایی شاخصی از استعداد خلاق است، اما معمولا پیش بینی کننده موفقیت افراد در زمینه هایی که رسمی تر بوده و دیدگاهی تکنیکی تر و ساختاری تر می طلبند نیز می باشد. زمینه هایی مانند معماری و بسیاری از انواع نقشه کشی.این ازمون از این نظر که اشیا سه بعدی هستند نه مسطح و دو بعدی، با آزمون تشخیص فضایی تفاوت اساسی دارد. افراد دارای استعداد سه بعدی اکثرا به عنوان افرادی باهوش شناخته می شوند حتی اگر لزوما آنطور که از آنها انتظار می رود در زمینه های تحصیلی موفق ظاهر نشوند؛ آنها هنگامی که تحصیلات رسمی و آکادمیک را به پایان می رسانند و فضای آزاد تر و غیر رسمی تری را تجربه می کنند، عملکرد بسیار بهتری خواهند داشت 

 آزمون دقت (سیستم)

در این آزمون مجموعه هایی از حروف و نمادها به شما ارائه می شود هر حرف با یک نماد مطابقت دارد. حروف در ردیف بالا و نمادها در ردیف پایین واقع شده اند. این استعداد مخصوصا هنگامی بسیار مهم می شود که توجه به جزئیات لازم باشد، همچنان که در بسیاری از موقعیت های مدیریتی چنین است. این افراد در عیب یابی مشکلات موجود در ترتیب موفق تر عمل میکنند تا در کنترل صحت آیتم ها.صحت و دقت معمولا در مشاغلی که شامل تبادلات مالی هستند و همچن در کارهای حقوقی از اهمیت به سزایی برخوردار است. این توانایی همچنین در تحلیل و برنامه نویسی کامپیوتری نیز کاملا حیاتی است. 

 آزمون واژه سنجی

این آزمون در مورد فهم شما از واژه ها می باشد. واژه ای به شما داده می شود و باید مشخص کنید کدام یک از گزینه ها نزدیک ترین معنا را با آن واژه دارند.آزمون واژه سنجی را شاید بتوان به عنوان آزمونی از دانش مانند هر مهارت آموخته شده دیگری در نظر گرفت .آزمون وسیله و ابزاری را می سنجد که هوش آن را برای ابراز خود انتخاب می کند. اگر سایر توانایی ها و استعداد های لازم که در شغل شما مهم تر هستند را دارا باشید، فقدان واژگان قدرتمند به احتمال زیاد باعث عقب ماندگی شغلی شما نخواهد شد. اما در زمینه هایی ارتباطی که مستلزم مخزن واژگانی قدرتمند است به طور قطع باعث عقب ماندگی شما می شود. 

 آزمون کار با ارقام

آزمون کار با ارقام مهارت های شما را در شرایط روزمره که محاسبات ریاضی لازم است می سنجد. همه ما در ارتباط با مسائل مالی و در شرایط عملی مختلف به کار با ارقام و محاسبات می پردازیم چرا که محاسبه و برآورد کردن از عناصر مهم زندگی اقتصادی ما هستند. اما برخی افراد تمایل بیشتر یا استعداد بیشتری برای چنین فعالیت هایی دارند که منجر می شود به مشاغلی فکر کنند که در آنها با پول، برآورد کردن یا انجام سایر اعمال ریاضی سروکار دارند.تمام مقادیر این آزمون به درک قواعد حاکم بر اعداد بستگی دارد و از طرفی “سلاست و روانی” ریاضی هم صرفا به تکرار و تمرین بستگی دارد. 

مناسب شغل معماری

مناسب شغل حسابداری

این نرم افزار به شما کمک می کند؛

بتوانید استعداد های خاص هر مراجع را بسنجید و برای او رشته ها و مشاغل مناسب پیشنهاد کنید. نرم افزار به صورت خودکار رشته ها و مشاغلی را که نمره بالاتر از متوسط دارند را استخراج می نماید و به شما تحویل می دهد. البته مشاغلی هم هستند که نیاز به استعداد خاصی ندارند. بعد از سنجش استعداد های خاص مراجع می توانید ویژگی های شخصیتی و رغبت های او را هم ارزیابی کنید تا انتخاب دقیق تری برای او انجام دهید.

چگونگی انجام تست:

این آزمون بدلیل محدودیت های زمانی که برای هر خرده آزمون وجود دارد، باید از طریق کامپیوتر جواب دهی شود. وقتی زمان هر خرده آزمون تمام شد، نرم افزار ازمون را بسته و آزمون جدیدی را باز می کند. در ابتدا دو سئوال برای آشنایی مراجع با وقت نامحدود ارائه می شود. وقتی آزمودنی با شیوه پاسخ دهی آشنا شد، با کلیک بر روی شروع آزمون وارد سوال های اصلی می شود. در سمت چپ و بالای صفحه هم کرونومتری زمان معکوس را اعلام می نماید. زمان اصلی آزمون حدود 75 دقیقه می باشد البته این تایم بجز زمانی است که مراجع صرف سئوال های تمرینی می کند

 

3- ویژگی های شخصیتی

 اگر تا بحال از خودتان پرسیده باشید که چرا انسانها در شرایط یکسان زندگی شغلی و اجتماعی خودش، عکس العمل و نتایج یکسانی را نشان نمی دهند این تست برایتان راهگشاست.

آیا تا به حال به این سئوال فکر کرده اید که چه ارتباطی بین شخصیت درونی انسانها  و موفقیت یا عدم موفقیت شغلی آنها و جود دارد؟ چرا بعضی آدم ها بعضی از کارها را راحت تر و بهتر انجام می دهند و بعضی دیگر انجام همان کار برایشان خیلی سخت است.

  • انسان موجودی بسیار پیچیده است و پیش بینی رفتار او با دقت 100 درصد محال است.
  • رفتار انسان تحت تاثیر عوامل متعددی است از جمله وراثت، تربیت، استعداد و موقعیت های ویژه

به چهار سناریوی زیر توجه کنید. ببینید شما بیشتر شبیه کدام حالت هر سناریو می باشید

 ممکن است برای خرید به یک سوپر مارکت مراجعه کنید و کارگر یا صاحب آن فروشگاه به گرمی از شما استقبال کند وحتی در خرید هم به شما مشاوره دهد. ولی ممکن است فروشنده دیگری خیلی سرد برخورد کند و شما را تحویل نگیرد. درآینده برای خرید به کدام فروشگاه مراجعه می کنید؟

شما ممکن است در تصمیم گیری برای یک موضوع خاص فقط به جنبه های عقلانی و منطقی آن توجه کنید اما همسرتان احتمال دارد به جنبه های احساسی آن توجه کند. 

 آدم ها برای تصمیم گیری در مورد یک موضوع خاص نیازمند به اطلاعات هستند بعضی از آنها به اطلاعات عینی که از طریق حواس پنجگانه دریافت شده توجه دارند و بعضی دیگر به اطلاعات کلی که احتمالا از الهام وشهود هم گرفته شده توجه دارند.

در مورد انجام یک پروژه شما ممکن است بخواهید قبل از شروع کار مراحل انجام کار را گام به گام بدانید و مطابق با نقشه راه پیش بروید. اما همکار شما دوست دارد آزادی عمل بیشتری داشته باشد و مطابق با پیشرفت کار برنامه ریزی کند

هر کدام از سناریو های بالا یک بعد از شخصیت انسانها را منعکس می کند با شناخت ابعاد چهار گانه شخصیت می توانیم علت تفاوت رفتار انسانها در شرایط یکسان را بهتر درک کنیم.

 

 تست مایرز بریگز چه چیزهایی را می سنجد؟

این تست به چهار بعد شخصیت انسان می پردازد و برای سنجش این ابعاد از شیوه دو قطبی استفاده می کند. در هر بعد دو قطب وجود دارد که هر کدام از این قطب ها ویژگی های شخصیتی متضادی را منعکس می کنند.یقینا دانستن هر کدام از این ابعاد شخصیت در هر انسان به ما کمک می کند درک بهتری از نگرش ها و رفتار هایش داشته باشیم. همچنین با این اطلاعات بهتر می توانیم رفتار او را در آینده پیش بینی کنیم.

آیا کسی که برونگراست نمی تواند درونگرا باشد و یا بالعکس؟

این ابعاد ترجیح های ما هستند یعنی بیشتر مواقع چگونه عمل می کنیم. مانند نوشتن با خودکار با دست غالب. بیشتر ما راست دست هستیم البته چپ دست ها هم کم نیستند. این بدین معنی نیست که فرد چپ دست نمی تواند با دست راست بنویسد، البته که می تواند اما به زیبایی دست چپ اش نمی تواند و باید انرژی بیشتری صرف کند. در مورد تیپ های شخصیتی هم داستان به همین شکل است.

پروفایل تست مایرز

5- رغبت ها

 رغبت چیست؟

فرض می کنیم عصر جمعه در منزل هستید و کار خاصی هم ندارید و کسی هم با شما کاری ندارد و تحت فشار هم نیستید. تصمیم می گیرید سر خودتان را گرم کنید. ممکن است شما بروید سراغ گیتار زدن ، دوست شما کانال 4 تلویزیون برنامه 4 سوی علم را ببیند و دوست دیگر شما اقدام به تکمیل پروژه روبات اش کند. خواهر بزرگتر شما به دوستش ریاضی درس بدهد و برادر کوچکتر شما به تمیز کردن روزانه اتاقش بپردازد. در حقیقت هرکدام از شما به میل و دلخواه خودتان فعالیتی را انتخاب کردید. به هر کدام از این فعالیت ها رغبت می گویند. می توانیم رغبت را ترجیح دهی خود جوش یک فعالیت بر فعالیت دیگر بنامیم.

سنجش رغبت در کجا ها اهمیت دارد
شما به عنوان مدیر منابع انسانی و یا مدیر کسب و کار باید بتوانید افرادی را انتخاب کنید که رغبت های آنها همسان با رغبت های محیط کاریشان باشد. به عنوان مثال اگرشغلی دارید که ماهیت آن فنی بودن و سروکار داشتن با ابزار و وسایل و ماشین آلات است باید فردی واقع گرا را انتخاب نمایید. جان هالند می گوید اگر شخصی با تیپ شخصیتی و یا رغبتی خاص در محیطی نا همخوان با تیپ شخصیتی اش مشغول به کار شود، به تدریج دچار فرسودگی خواهد شد. 
تفاوت رغبت و علاقه علاقه دوست داشتنی ظاهری و به قول بزرگترها رو دلی است اما رغبت از درون شخصیت می باشد و معمولا با یک فعالیت عملی همراه است. فردی که برای تماشای فوتبال به ورزشگاه می رود علاقه بیشتری به تیم محبوبش دارد اما کسی که فقط در بعضی مواقع از تلویزیون بازی را تما شا می کند فقط علاقمند است.

رغبت های 6گانه هالند

نمونه ای از نمودار خروجی نرم افزار برای تست استرانگ

وزن 200 گرم

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “نرم افزار جامع انتخاب شغل”
سبد خرید
اسکرول به بالا