خطاهای مصاحبه‌گران

فرایند استخدام، بیش از آنکه یک هنر باشد، باید یک علم باشد. اتکا به مصاحبه‌های بالینی و شهود، سازمان‌ها را در معرض ریسک‌های مالی و انسانی جدی قرار می‌دهد. با درک سوگیری‌های شناختی و استفاده هدفمند از ابزارهای روان‌سنجی معتبر، می‌توانید نه تنها فرایند استخدام خود را عادلانه‌تر و کارآمدتر کنید، بلکه از استخدام‌های ناموفق که هزینه‌های گزافی به بار می‌آورند، پیشگیری کنید. انتخاب درست، رمز موفقیت پایدار هر سازمانی است.