هوش هیجانی

تست‌های روانشناسی استخدام را از حدس و سلیقه نجات می‌دهند و تصمیم‌گیری را داده‌محور می‌کنند. با کمک ابزارهایی مثل NEO، MBTI، EQ و DISC می‌توان تناسب شغلی، فرهنگی و رفتاری داوطلبان را سنجید. خطاهای رایج شامل انتخاب آزمون نامرتبط، تفسیر غیرتخصصی و اتکای بیش‌ازحد به نمره‌هاست. بهترین نتیجه زمانی حاصل می‌شود که روان‌سنجی با مصاحبه ساختاریافته ترکیب شود و اخلاق حرفه‌ای، شفافیت و کرامت داوطلب رعایت گردد.